Exemple entente de dernière chance

Après l`impression de l`infraction commise par l`employé, des politiques spécifiques peuvent être citées, et des actions spécifiques à prendre par l`employé pour prévenir les violations futures peuvent également être clairement indiquées (la procédure ici diffère sensiblement d`une entreprise à un autre). En supposant que l`employé remplit toutes les conditions de la dernière entente de chance et retourne au travail et se conforme pleinement aux politiques de l`entreprise pour une période de temps, à un moment donné, il devrait être libéré des termes de l`accord et traités de la même façon que les autres employés. L`entente devrait inclure un résumé de la conduite des employés et des violations du rendement et citer les politiques de l`entreprise qui ont été violées. Typiquement, l`accord prend fin après que l`employé a été exempt de drogue ou d`alcool et en conformité avec les politiques de l`entreprise pour une période raisonnable, par exemple, six mois à un an selon les circonstances. De toute façon, le comportement doit être énoncé. Il s`agit d`une lettre formelle à signer par les deux parties. Afin de minimiser les risques d`arbitrage supplémentaire et de malentendus potentiels, ce type d`accord est généralement très court. D`une manière générale, tout besoin futur d`action disciplinaire dans un laps de temps donné entraînera la résiliation, de sorte qu`aucune mesure disciplinaire spécifique n`est habituellement incluse. Les employeurs essaient généralement de retenir les employés actuels parce qu`un employé expérimenté peut apporter de la valeur à une entreprise et en raison des coûts élevés de l`embauche et de la formation de nouveaux employés. En vertu de l`accord antidumping, les employeurs sont avisés de dicter le traitement médical des employés. Les stipulations varient grandement selon l`employeur, l`infraction et diverses autres circonstances.

Pour rester avec nous, il doit y avoir un changement immédiat de comportement. Pour les problèmes de drogue et d`alcool, l`employeur exige souvent que l`employé complète un programme de réadaptation de drogue ou d`alcool, fournisse des rapports périodiques de statut ou une libération médicale pour contacter l`installation de réadaptation directement, et les tests périodiques de drogue ou d`alcool sur les retourner au travail. Un effort considérable est mis dans le libellé de ces accords, afin d`éviter un arbitrage supplémentaire. L`entente devrait préciser exactement ce que l`employé doit faire pour garder son emploi. Cette lettre permet à l`employé de savoir pourquoi il est considéré pour le licenciement et ce qu`il peut faire pour récupérer sa bonne réputation. C`est souvent une déclaration générale de consentement, de la part d`un employé, qu`ils ont commis une grave violation de la politique. C`est une façon pour l`employeur de mettre en place les problèmes avec le comportement de l`employé et de fournir une feuille de route pour se remettre sur la bonne voie. Après que l`employé a lu et accepte les conditions de la dernière entente de chance, l`employé et l`employeur devraient signer et dater l`accord. Par exemple, l`employé pourrait être obligé d`entrer en désintox dès que l`établissement peut l`admettre, de fournir des rapports de situation à mi-parcours et à l`achèvement, et de se soumettre au dépistage mensuel de drogues ou d`alcool pendant les six premiers mois après son retour au travail.

Leur superviseur immédiat et un représentant des ressources humaines – généralement un directeur des ressources humaines, selon la taille de l`entreprise – assisteront à la signature, signent et imprimeront également leurs noms, et confirmera la date à laquelle l`accord a été remplie.

 
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